Nöbetçi Eczaneler
Kepez Belediyesi, personelinin gelişimine katkı sağlamak amacıyla düzenlediği beş haftalık hizmet içi eğitim programını tamamladı. Programın son oturumuna katılan Belediye Başkanı Mesut Kocagöz, eğitimin kurum başarısındaki önemine vurgu yaptı.
Beş Hafta Süren Kapsamlı Hizmet İçi Eğitim
Kepez Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Şube Müdürlüğü tarafından organize edilen eğitim programı, belediye bünyesinde görev yapan şube müdürleri, şefler ve birim sorumlularına yönelik düzenlendi. Hizmet içi eğitim, beş hafta boyunca on farklı başlıkta gerçekleştirildi. Eğitimler, sabah saatlerinde şube müdürlerine, öğleden sonra ise şef ve birim sorumlularına yönelik yapıldı.
Başkan Kocagöz’den Hizmet İçi Eğitimin Önemi
Eğitimin son oturumunda konuşan Kepez Belediye Başkanı Mesut Kocagöz, “Öğrenmenin yaşı yoktur” diyerek eğitimin ve motivasyonun kurum başarısındaki rolünü vurguladı. Kocagöz, belediyeciliğin sadece bir meslek olmadığını, halka hizmetin en doğrudan yolu olduğunu ifade etti.
“Bir vatandaşın ‘Allah razı olsun’ demesi, bu işin en kıymetli ödülüdür,” diyen Başkan Kocagöz, ekip ruhunun önemine dikkat çekti. Başarıyı ortak bir değer olarak gören Kocagöz, Kepez’de örnek belediyecilik hedeflerini şöyle özetledi: “Bu bir ekip işidir. Siz mutlu olursanız, Kepez halkı da mutlu olur.”
Eğitimde Örgüt İçi Rekabet ve Çatışma Yönetimi Ele Alındı
Beşinci oturumun ilk bölümünde, Afet ve Kriz Yönetimi Uzmanı Yücel Binici tarafından örgüt içi rekabet ve çatışma yönetimi konusu işlendi. Binici, sağlıklı rekabet stratejilerinin kurum verimliliğini artırdığını belirtti. Ayrıca, çatışmanın modern yönetim anlayışında istenen ve doğru yönetildiğinde yaratıcı düşünceleri teşvik eden bir unsur olduğunu aktardı.
Mobbing ve Manipülasyon Konuları Eğitimde Detaylandırıldı
Eğitimin ikinci bölümünde, Sosyolog ve Uzman Eğitmen Türkan Metin, mobbing, manipülasyon ve gaslighting gibi psikolojik şiddet türlerini anlattı. Metin, bu davranışların iş yerinde insan hakları ihlali olduğunu belirterek, mobbingin açık ve sistematik zorbalık olduğunu ifade etti. Manipülasyon ve gaslighting’in ise gizli ve psikolojik şiddet araçları olduğunu vurguladı.
Katılımcılar Yeni Bilgilerle Donandı
Hizmet içi eğitim programının sonunda, katılımcılar ekip içi rekabet ve çatışma yönetimi tekniklerini uygulama becerilerini geliştirdi. Ayrıca, mobbing, manipülasyon ve gaslighting gibi olumsuz davranışlarla mücadele yöntemleri hakkında akademik bilgiler edindiler.