Kadınların iş hayatında kalabilmesi, annelikle kariyer arasında sıkışmadan yol alabilmesi artık daha mümkün. İŞKUR’un çalışan annelere yönelik sağladığı yarım çalışma ödeneği, birçok kadının hem anne olmasına hem de iş yaşamını sürdürebilmesine imkan tanıyor.

“Çalışan annelerin iş hayatından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı şekilde büyütebilmeleri için sağlanan yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlandı, toplam 348,2 milyon lira destek verildi.”

Yarım Çalışma Ödeneği Nedir?

Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan ya da üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen annelere verilen, hem çalışma hayatını hem anneliği sürdürebilmeyi kolaylaştıran bir destektir. Bu destek, annelerin işten tamamen ayrılmadan çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmesini sağlar.

Bu Destekten Kimler Yararlanabilir?

İŞKUR’un sağladığı bu destekten;

Doğum yapan kadınlar
3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen kadın veya erkek çalışanlar

yararlanabiliyor.

“Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan kadın ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek yararlanabiliyor.”

Başvuru Şartları Neler?

Destekten faydalanmak için bazı şartlar bulunuyor:

Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı.
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor.
Analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulmalı. Bu başvuru şahsen ya da e-Devlet/İŞKUR e-Şube üzerinden yapılabilir.

İşverenin Bu Süreçteki Rolü

Bu destek kapsamında, işverenin çalışanı engelleme hakkı bulunmuyor. Çalışan yarım gün çalışmak istediğinde, işveren buna uyum sağlamak zorunda.

“İşverenin, işçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor. İşveren, yarım çalışma yapacağı gün ve saat aralıklarını belirleyerek, işçiyi uygulama kapsamında çalıştırıyor.”

Yarım Gün Süreleri Nasıl Belirleniyor?

Yarım gün çalışma süresi;

İlk doğumda: 60 gün
İkinci doğumda: 120 gün
Sonraki doğumlarda: 180 gün

olarak uygulanıyor.

Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün ekleniyor. Eğer çocuk engelli doğmuşsa, bu süre 360 güne kadar uzayabiliyor.

Destek Ne Kadar Süreyle Veriliyor?

Yarım çalışma ödeneği, yukarıdaki sürelerin yarısı kadar süreyle ödeniyor. Örneğin ilk doğumda 60 günlük yarım çalışma süresi varsa, bu sürenin 30 günü için ödeme yapılıyor.

Primler Kimin Tarafından Karşılanıyor?

Yarım çalışma yapan annelerin sigorta primleri tamamen İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.

“Söz konusu destekten yararlananların, yarım çalışma ödeneği ödenen gün kadar, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primleri, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.”

Kadınların İş Hayatındaki Sürekliliği Destekleniyor

Bu destek sayesinde, kadınlar sadece anne olmakla kalmıyor, aynı zamanda ekonomik bağımsızlıklarını da sürdürebiliyor. İş hayatından kopmadan çocuk büyütme fırsatı, uzun vadede hem kadına hem de ülke ekonomisine kazanç sağlıyor.

Destekten Yararlanmak Geleceğe Yatırımdır

Bu sistem sadece bugünü değil, yarını da düşünerek kurgulanmış durumda. Kadınların iş yaşamından uzaklaşmaması, kariyerlerine ara vermemesi için bu tür desteklerin devamı oldukça önemli.

Destek Alan Kişi Sayısı Her Geçen Gün Artıyor

Yarım çalışma ödeneği uygulaması başladığından bu yana 45 bin 641 kişi bu destekten yararlandı ve toplamda 348,2 milyon TL annelere ulaştırıldı. Bu sayı her geçen gün artıyor ve annelerin hayatına doğrudan dokunuyor.

E-Devlet Üzerinden Başvuru Kolaylığı

Teknolojinin de yardımıyla başvuru süreci oldukça kolay. e-Devlet veya İŞKUR e-Şube üzerinden birkaç tıkla başvurunuzu yapabiliyorsunuz. Uzun kuyruklar, evrak karmaşası geride kaldı.

Çalışan Anne Olmak Zor Değil, Destekle Daha Kolay

Çalışan bir anne olmak, artık her zamankinden daha ulaşılabilir bir hedef. İŞKUR’un sunduğu bu destek, kadınların hem çocuklarına hem de işlerine eşit mesafede durmalarını sağlıyor.