Ana Sayfa Arama Galeri Video Yazarlar
Üyelik
Üye Girişi
Yayın/Gazete
Yayınlar
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Namaz Vakitleri Puan Durumu
WhatsApp
Sosyal Medya

Kamu İşçisine Müjde! 2025 Maaş Zammı Açıklandı, 4 Kademeli Artış

Kamu işçisine zam oranı belli oldu. 2025 toplu iş sözleşmesinde kamu işçisine ilk 6 ay için yüzde 24, yıl geneli için kademeli zam yapıldı.

Kamu işçisine zam oranı belli oldu. 2025 toplu iş sözleşmesinde

Karayolları, hastaneler, üniversiteler, enerji santralleri ve daha birçok kurumda çalışan yaklaşık 600 bin kamu işçisi için 2025 yılı zam oranları netleşti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’le yürütülen görüşmelerde imzalar atıldı. Protokole göre ilk 6 ay için yüzde 24, yıl geneli için kademeli zam yapılacak.

600 Bin Kamu İşçisine Toplu Sözleşme Müjdesi

2025 yılı için merakla beklenen Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) görüşmeleri sonuçlandı. Kamu işçilerini kapsayan zam oranları resmiyet kazandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ yetkilileriyle gerçekleştirilen görüşmelerin ardından toplu iş sözleşmesi protokolü imzalandı. Böylece kamu sektöründe görevli yaklaşık 600 bin işçi için yeni dönemde geçerli olacak ücret artışları belirlendi.

Bakan Işıkhan: “Enflasyona Ezdirilmeyecekler”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, imza töreninde yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:

“600 bin kamu işçimize ilgilendiren toplu iş sözleşmesi sürecinde sona geldik ve protokolleri imzaladık. Böylelikle; kamu işçilerimiz için 2025 yılının ilk 6 ayı yüzde 24, ikinci 6 ay için yüzde 11, üçüncü 6 ay için yüzde 10, dördüncü 6 ay için yüzde 6 olarak zam oranlarında anlaşma sağladık. Çalışanlarımızı enflasyona ezdirmemek ve refahlarını korumak adına önemli iyileştirmeler içeren protokolün hayırlara vesile olmasını diliyorum.”

Zam Oranları Dönemlere Göre Belirlendi

Yapılan protokol ile birlikte kamu işçisinin maaşlarına dört kademeli artış getirildi. 2025 yılı içerisinde geçerli olacak bu artışlar şöyle sıralandı:

  • İlk 6 ay için yüzde 24
  • İkinci 6 ay için yüzde 11
  • Üçüncü 6 ay için yüzde 10
  • Dördüncü 6 ay için yüzde 6

Böylelikle yıl boyunca kamu işçilerinin gelirleri aşamalı olarak artacak ve enflasyona karşı koruma sağlanmış olacak.

Hangi Kurumları Kapsıyor?

Bu zam protokolü, çok geniş bir kamu çalışanı kitlesini ilgilendiriyor. Kapsamda olan kurumlar arasında şunlar bulunuyor:

  • Karayolları Genel Müdürlüğü
  • Devlet Demiryolları (TCDD)
  • Elektrik Üretim Santralleri
  • Bakanlıkların çeşitli birimleri
  • Üniversiteler
  • Devlet Hastaneleri
  • Yerel yönetimlere bağlı kuruluşlar

Toplamda 600 bini aşkın kamu işçisini kapsayan bu zam oranları, kamu hizmetlerinin her alanında görev yapan personelin maaşlarını doğrudan etkileyecek.

Sendikalardan Olumlu Tepki

TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ yetkilileri, protokole imza attıktan sonra yapılan açıklamalarda memnuniyetlerini dile getirdi. HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, yapılan anlaşmanın önemine şu sözlerle dikkat çekti:

“Bu protokol, kamu işçilerimizin yıllardır beklediği adaletli bir düzenlemedir. Enflasyon karşısında maaşlarımızı eriten sisteme karşı ciddi bir koruma kalkanı sunulmuştur. Her dönem için ayrı zam oranı belirlenmesi, reel maaşların korunmasını sağlayacaktır.”

TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay ise, “İşçilerimizin alın terinin karşılığını aldığımızı düşünüyoruz. İmzalanan bu protokol, emeğin hakkını teslim etmektedir.” dedi.

En Düşük Ücrette de Artış Bekleniyor

Protokolün imzalanmasıyla birlikte kamu işçileri arasında en düşük maaş alan kesimin de rahatlaması bekleniyor. İlgili kurumlarda çalışan yardımcı hizmet personeli, temizlik görevlisi, güvenlik gibi gruplarda yer alan işçilerin maaşlarının daha adil bir seviyeye yükselmesi amaçlanıyor.

Ayrıca bazı kurumlar, yüzdelik zam oranlarının yanı sıra taban ücret ayarlaması yapmayı planlıyor. Bu sayede adaletsiz ücret dengesinin giderilmesi hedefleniyor.

Memurlar da Gözünü Bu Anlaşmaya Dikti

Her ne kadar bu protokol sadece kamu işçilerini kapsasa da, memurlar da yapılacak zam oranlarını dikkatle takip ediyor. Çünkü bu zam oranları, memur sendikalarıyla yapılacak 2026 yılı toplu sözleşme görüşmelerine emsal teşkil edebilir.

Özellikle ilk 6 ayda verilen yüzde 24’lük zam, memur sendikaları tarafından da olumlu bir örnek olarak değerlendirildi. Hükümetin bu yönde verdiği sinyaller, toplu görüşme sürecinin gidişatını etkileyebilir.

Yılda Dört Kez Maaş Artışı: Yeni Bir Model mi?

Bu protokolde dikkat çeken bir diğer ayrıntı ise, zamların altı ay yerine üçer aylık periyotlarla verilmesidir. Bu modelin kalıcı hâle getirilip getirilmemesi, önümüzdeki yıl yapılacak görüşmelerde netlik kazanacak. Ancak uzmanlara göre, üçer aylık maaş artışı modeli, enflasyon karşısında çalışanı daha dinamik şekilde koruyabilecek bir yapı sunuyor.

Ekonomi yazarı Burak Tatar, bu durumu şöyle değerlendiriyor:

“Üçer aylık artışlarla çalışanı koruma altına almak, hem enflasyonist dönemlerde büyük avantaj sağlar, hem de alım gücünün yıl boyunca dengelenmesini mümkün kılar. Bu model, Türkiye gibi yüksek enflasyon riskinin bulunduğu ülkelerde son derece işlevseldir.”

Zam Dışı Haklarda da İyileştirme Bekleniyor

Yapılan protokolle birlikte sadece ücretlerde değil, sosyal haklar konusunda da bazı iyileştirmelerin yapılması gündemde. Bayram ikramiyeleri, yol yardımı, yemek ödeneği gibi sosyal yardımların artırılması için alt komisyonlar kurulacağı belirtildi.

Ayrıca işçilerin fazla mesai ücretleri, gece vardiyası ödemeleri ve hafta sonu çalışmaları da bu sözleşme kapsamında yeniden düzenlemeye tabi olabilir. Sendikalar bu konudaki taleplerini yazılı olarak hükümete sundu.

Yatırımcılara ve Piyasalara Mesaj: “Kamu Huzurlu, Hizmet Aksamayacak”

Bu anlaşmanın ekonomik boyutunun yanı sıra sosyal etkisi de büyük. Kamu işçileriyle imzalanan zam protokolü, iş barışının korunması ve hizmetlerin aksamadan sürmesi için önemli bir adım olarak görülüyor.

Kamu hizmetlerinde yaşanacak bir aksaklık, sadece hizmet alan vatandaşı değil, kamu kurumlarının işleyişini de doğrudan etkilerdi. Ancak yapılan bu anlaşmayla birlikte, 2025 yılı boyunca kamu sektöründe grev, iş bırakma ve protesto riskleri en aza indirilmiş oldu.