Meclis’e sunulan yeni yasa teklifiyle kadın memurların doğum sonrası izin süresi iki katına çıkarılarak toplamda 24 haftaya yükseltiliyor. Anne ve çocuk bağını güçlendirmeyi hedefleyen bu tarihi adımın detayları ve milyonlarca çalışanı ilgilendiren düzenlemenin içeriği nelerden oluşuyor?

Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi bugün itibarıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. Kamuoyunda uzun süredir beklenen düzenleme, özellikle kadın memurların çalışma hayatı ile aile sorumluluklarını dengelemesi adına büyük bir değişim vadediyor. Hazırlanan taslak ile mevcut sistemde toplamda 16 hafta olan analık izni süresinin 24 haftaya çıkarılması planlanıyor.

Doğum sonrası izin süresi iki katına çıkarılıyor

Yeni düzenleme kapsamında kadın memura doğum sonrası verilen 8 haftalık aylıklı izin süresi 16 haftaya çıkarılacak. Kadın memurlar, doğum öncesi 8 haftalık izin haklarıyla birlikte toplamda 24 hafta boyunca izin kullanabilecek. Teklifin gerekçesinde, bu değişikliğin temel amacının çocuk gelişimini desteklemek olduğu belirtilerek şu ifadelere yer verildi: “Çocukların yetiştirilmesinde doğumdan sonraki ilk aylarda anne çocuk birlikteliğinin sağlanması büyük önem arz etmektedir. Çocukların gelişimlerinin en kritik dönemlerinde daha uzun süre anne bakımından faydalanabilmelerini sağlamak adına madde ile değişiklik yapılmakta, kadın memura doğum sonrası verilen 8 haftalık aylıklı izin süresi 16 haftaya çıkarılarak ayrıca nüfus politikasın da desteklenmesi amaçlanmaktadır.”

İzinlerin aktarılması ve emzirme süresi avantajı

Teklifle birlikte kadın memurlara izin kullanımında esneklik de tanınıyor. Kadın memurlar, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelemesi halinde, doğumdan önceki izin süresini doğum sonrasına aktarabilecek. Düzenlemede bu konuda, “yen kadın memurun, isteği hâlinde doğumdan önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği süre artırılmaktadır. Böylece doğum sonrası daha fazla emzirme süresi ile çocuğun bakımının sağlanabilmesi amaçlanmaktadır.” ifadesi kullanıldı. Bu sayede annelerin bebekleriyle geçireceği kritik zaman diliminin en verimli şekilde kullanılması hedefleniyor.

Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak teknik değişiklikler

Yasa teklifi, mevcut kanun maddelerinde yapılacak değişiklikleri de net bir şekilde ortaya koyuyor. İlgili düzenleme metinde şu şekilde ifade edildi: “Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin (A) fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra 8″ ibaresi” doğumdan sonra 16″ şeklinde, “toplam 16” ibaresi “toplam 24” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiştir” Bu teknik dokunuşla birlikte mevcut yasal çerçeve yeni sürelerle güncellenmiş olacak.

Koruyucu aile olan memurlara on günlük izin hakkı

Meclis’e sunulan paket sadece biyolojik anneleri değil, koruyucu aile sistemine dahil olan memurları da sevindirecek maddeler içeriyor. Gerekçede, koruyucu aile olan memurlara yönelik olarak, “Bu doğrultuda maddede yapılan değişiklik ile koruyucu aile olan memura on gün izin hakkı tanınmaktadır.” denildi. Teklif metninde yer alan düzenlemeye göre, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura, çocuğun koruyucu aile yanma teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilecek.

Koruyucu ailelere sigorta primi desteği sağlanacak

Düzenleme ayrıca koruyucu ailelerin sosyal güvenlik haklarını da koruma altına alıyor. Teklifte yer alan bir diğer önemli madde ise şu şekilde paylaşıldı: “Koruyucu aile sözleşmesi devam eden koruyucu ailelerde eşlerden birinin, sigortalı olarak ay içerisinde otuz günden az çalışması ya da tam gün çalışmaması sebebiyle isteğe bağlı sigortalı olanlar hariç olmak üzere, sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği primin, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç günlük alt sının üzerinden hesaplanacak tutan, ödeme belgesinin ibrazı halinde aylık ödemelere ilave edilerek karşılanır. ”