Türkiye’nin emeklilik sisteminde 2026 yılı itibarıyla başlayacak olan büyük dönüşüm için geri sayım başladı. Çalışanların hem maaşlarını hem de gelecekteki birikimlerini doğrudan etkileyecek olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) hakkında merak edilen tüm detaylar ve zorunluluk kapsamına dair kritik bilgiler netleşiyor.

Emeklilik Sisteminde Yeni Dönem Başlıyor

Türkiye’de sosyal güvenlik sistemini daha sürdürülebilir hale getirmek ve çalışanların emeklilik dönemindeki refah seviyesini artırmak amacıyla hazırlanan yeni modelde önemli bir aşamaya gelindi. Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında duyurulan ve ekonomi yönetiminin öncelikli gündem maddeleri arasında yer alan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) daha kapsamlı ve yapılandırılmış bir versiyonu olarak kurgulanıyor. 2026 yılında devreye girecek olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile Türkiye’deki emeklilik sistemi önemli değişiklikler yaşayacak.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Zorunlu Mu Olacak?

Çalışanların en çok yanıt aradığı “Sistem zorunlu mu olacak?” sorusu, yasal düzenlemenin çerçevesi çizildikçe netlik kazanıyor. Mevcut planlamalara göre TES, otomatik katılım esasına dayalı bir yapı sergileyecek. Bu yeni modelde çalışan, işveren ve devletin ortak bir paydada buluşması hedefleniyor. Sistemin sadece yeni işe girenleri mi kapsayacağı yoksa mevcut tüm çalışanları mı içine alacağı konusu, önümüzdeki dönemde Meclis’e gelecek olan kanun teklifiyle kesinleşecek. Ancak sistemin temel felsefesi, tasarrufun tabana yayılması olduğu için geniş bir katılım zorunluluğunun getirilmesi ihtimali üzerinde duruluyor.

Maaşlardan Kesinti Yapılacak Mı?

TES’in işleyiş mekanizmasında, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli bir oranda kesinti yapılması ve bu tutara işverenin de ek bir katkı sağlaması öngörülüyor. Mevcut BES uygulamasından en büyük farkı, işveren katkısının sisteme dahil edilmesi olacak. Böylece çalışanların birikimleri sadece kendi tasarruflarıyla değil, işveren desteği ve devletin sağladığı teşviklerle daha hızlı büyüyecek. Bu durumun kısa vadede net maaşlar üzerinde küçük bir etkisi olsa da uzun vadede ikinci bir emekli maaşı imkanı sunması bekleniyor.

İkinci Emekli Maaşı Kapısı Aralanıyor

Sistemin hayata geçmesiyle birlikte Türkiye’de “çift maaşlı emeklilik” dönemi çok daha yaygın bir hale gelecek. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) bağlanan standart emekli aylığına ek olarak, TES bünyesinde biriken fonlar sayesinde vatandaşlara ek bir gelir kaynağı oluşturulacak. Uzmanlar, bu sistemin özellikle genç çalışanlar için uzun vadede ciddi bir finansal güvence oluşturacağını belirtiyor. 2026 yılına kadar teknik detayları tamamlanacak olan düzenleme, iş dünyası ve sendikaların da görüşleri alınarak nihai halini alacak.