Nöbetçi Eczaneler
Dünya Ekonomik Forumu’nun Haziran 2025’te yayımladığı Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu, kadınların iş gücüne katılımındaki eşitsizliğin sürdüğünü ortaya koydu.
STEM Alanlarında Sistematik Engeller
Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında eğitim gören kadınların, mesleki temsiliyeti dikkat çekici biçimde düşük. Raporda, kadınların bu alanlardaki akademik başarılarının ekonomik temsile yansımadığı vurgulanıyor. Başta teknoloji sektörleri olmak üzere kadınların kariyerlerinde karşılaştığı sistematik engeller, yetenekli kadınların potansiyellerini gerçekleştirmesini engelliyor.
Teknoloji Sektöründe Kadın Temsiliyeti Alarm Veriyor
Bilgi teknolojileri ve medya sektörlerinde kadın çalışan oranı %35’te kalırken, yapay zeka, bulut bilişim, veri bilimi ve yazılım mühendisliği gibi büyüme potansiyeli yüksek alanlarda bu oran daha da düşük. Bu durum yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliği açısından değil, aynı zamanda sektörlerin sürdürülebilir büyüme ve yenilik kapasitesi açısından da risk oluşturuyor.
Kadın Temsiliyeti İnovasyonun Anahtarı
Rapor, cinsiyet eşitliğinin sadece adalet değil, aynı zamanda stratejik bir büyüme faktörü olduğunun altını çiziyor. Kadınların iş gücünde eşit temsiliyeti, inovasyon, yaratıcı düşünce ve üretkenlik açısından büyük katkılar sağlıyor. Özellikle teknoloji dönüşümünün hız kazandığı bu çağda, kadınların sektöre daha dengeli katılımı, yetenek açığını kapatmada kritik bir rol oynuyor.
Kadınlar Düşük Ücretli Sektörlerde Yoğunlaşıyor
Rapora göre kadınlar hâlâ daha çok düşük ücretli sektörlerde istihdam ediliyor. Kadın çalışan oranı sağlıkta %58,5, eğitimde ise %52,9 seviyesinde. Buna karşın, yüksek kazanç ve etki potansiyeli taşıyan teknoloji gibi dijitalleşmenin yön verdiği alanlarda kadın temsil oranı oldukça düşük. Bu dengesizlik, hem kapsayıcı büyüme hem de teknolojik ilerleme açısından tehdit oluşturuyor.
Cinsiyet Eşitliği İçin Politika ve Uygulama Şart
Uzmanlar, cinsiyet eşitliği konusunda yalnızca farkındalık değil, somut politika ve uygulamalar gerektiğini vurguluyor. Kadınların liderlik pozisyonlarına erişiminin artırılması, eşit ücret, esnek çalışma koşulları ve ayrımcılıkla mücadele gibi konular, önümüzdeki dönemde küresel gündemin önemli başlıkları arasında yer alacak.