Nöbetçi Eczaneler
Yapay zeka teknolojilerinin iş gücü üzerindeki etkisi giderek derinleşiyor. Staj ve benzeri başlangıç pozisyonları, genç çalışanlara deneyim kazandırmak için yıllardır önemli bir basamak olurken, AI destekli otomasyon bu rollerin geleceğini tehdit ediyor.
Giriş Seviyesi Pozisyonlara Rekabet Artıyor
LinkedIn verilerine göre, her bir giriş seviyesi pozisyon için yapılan başvurular son dönemde yüzde 14 oranında arttı. Bununla birlikte veri girişi, zamanlama ve raporlama gibi düşük karmaşıklıktaki işler artık yapay zeka sistemleri tarafından çok daha hızlı ve düşük maliyetle gerçekleştirilebiliyor. Bu durum, gençlerin iş gücüne katılımında geleneksel yolları daraltıyor.
2030’a Kadar İşlerin Yüzde 30’u Otomatikleşecek
Uzmanlar, 2030 yılına kadar işlerin yaklaşık yüzde 30’unun otomatik hale gelebileceğini öngörüyor. Bu dönüşüm, özellikle gıda hizmetleri, müşteri ilişkileri, satış ve ofis destek işleri gibi alanlarda etkili olacak. Bu pozisyonlardaki iş kayıplarının, toplam mesleki değişimlerin yüzde 84’ünü oluşturması bekleniyor.
İşverenler Yapay Zeka Becerilerine Odaklanıyor
Microsoft ve LinkedIn’in 2024 yılında yayımladığı ortak rapor, iş dünyasındaki yeni öncelikleri gözler önüne seriyor. Ankete katılan yöneticilerin üçte ikisi, yapay zeka becerisi olmayan adayları işe almak istemediklerini belirtiyor. Hatta yöneticilerin yüzde 71’i, deneyimsiz ancak AI yetkinliği olan bir adayı, deneyimli fakat bu becerilere sahip olmayan bir adaya tercih ettiklerini ifade ediyor.
Z Kuşağı için Yapay Zeka Okuryazarlığı Artık Zorunluluk
Z kuşağı, dijital dünyada büyümüş olmaları sayesinde yapay zekaya en hızlı adapte olabilen nesil olarak öne çıkıyor. Aynı araştırmaya göre, bu kuşağın yüzde 85’i ChatGPT ve Copilot gibi yapay zeka araçlarını iş yerinde aktif olarak kullanıyor. Profesyonellerin yüzde 76’sı ise, rekabetçi kalabilmek için yapay zeka becerilerine sahip olunmasının şart olduğunu düşünüyor.
Yapay Zeka Eğitimi Talebi Patladı
Tüm bu gelişmelerin sonucu olarak, son bir yıl içinde yapay zeka okuryazarlığı eğitimlerine olan ilgi yüzde 160 oranında artmış durumda. Bu, özellikle kariyer yolculuklarının başındaki gençler için geleneksel deneyim yerine teknolojik yetkinliklerin öne çıktığını gösteriyor.