Finansal teknoloji dünyasında taşlar yerinden oynuyor ve Cash App gibi dev markaların sahibi olan Block, çalışan sayısını neredeyse yarı yarıya azaltma kararı alarak sektörü şaşkına çevirdi. Şirketin kurucusu Jack Dorsey tarafından açıklanan bu radikal kararın arkasında ekonomik kriz değil, yapay zeka araçlarının sunduğu inanılmaz verimlilik artışı yatıyor. Peki, kâr rekorları kıran bir dev neden binlerce kişiyle yollarını ayırıyor ve bu durum diğer şirketler için ne anlama geliyor?

Teknoloji dünyasının en etkili isimlerinden biri olan ve Twitter’ın eski CEO’su olarak tanınan Jack Dorsey, kurucu ortağı olduğu finansal teknoloji şirketi Block ile yeni bir dönemin kapılarını aralıyor. Geçen yılın son çeyreğine dair finansal sonuçların paylaşıldığı raporla birlikte, şirketin geleceğine dair sarsıcı bir plan da gün yüzüne çıktı. Dorsey, hissedarlara yönelik kaleme aldığı mektupta, iş gücünde devasa bir daralmaya gidileceğini resmen duyurdu.

Binlerce Çalışan İçin Yolun Sonu Göründü

Şirketin mevcut yapısını tamamen değiştirmeyi hedefleyen Jack Dorsey, çalışan sayısını 10 bin seviyelerinden 6 binin altına indirmeyi planladıklarını açıkladı. Bu kararın duygusal değil, tamamen stratejik bir gereklilik olduğunu vurgulayan Dorsey, “Bugün ekibimizle zor bir kararı paylaştık. Block’un çalışan sayısını neredeyse yarı yarıya azaltıyoruz, 10 binden fazla kişiden 6 binin biraz altına düşürüyoruz, bu da 4 binden fazla kişinin ayrılması veya danışma sürecine girmesi gerektiği anlamına geliyor.” ifadelerini kullandı.

Şirket Finansal Olarak Güçlenirken Neden İşten Çıkarma Yapılıyor

Genellikle toplu işten çıkarmalar ekonomik darboğaz veya kârlılık düşüşüyle ilişkilendirilse de Block cephesinde durum tam tersi bir seyir izliyor. Dorsey, şirketin mali yapısının son derece sağlıklı olduğunun altını çizerek, bu hamlenin bir mecburiyetten ziyade bir vizyon değişikliği olduğunu belirtti. Dorsey, mektubunda şu dikkat çekici tespiti yaptı: “Bu kararı zor durumda olduğumuz için almıyoruz. İşimiz güçlü. Brüt kârımız büyümeye devam ediyor, daha fazla müşteriye hizmet veriyoruz ve kârlılığımız artıyor. Ancak bir şey değişti.”

Yapay Zeka Araçları Şirket Yönetimini Kökten Değiştiriyor

Dorsey’e göre bu kararın temelinde yatan asıl gerekçe, gelişen teknoloji ve yapay zeka araçlarının insan gücüne olan ihtiyacı minimize etmesi. Geleneksel şirket yapılarının artık hantal kaldığını savunan ünlü girişimci, zeka araçlarının bir şirketi yönetme biçimini kökten değiştirdiğini belirtti. Dorsey, süreci şu sözlerle özetledi: “Bunu şimdiden şirket içinde görüyoruz. Oluşturduğumuz araçları kullanan, çok daha küçük bir ekip daha fazlasını ve daha iyisini yapabiliyor. Zeka araçlarının yetenekleri ise her hafta daha hızlı bir şekilde artıyor. Bu farkındalığa erken ulaştığımızı düşünmüyorum, bence çoğu şirket geç kalıyor. Önümüzdeki yıl içinde, çoğu şirketin aynı sonuca varacağını ve benzer yapısal değişiklikler yapacağını düşünüyorum.”

Block tarafından atılan bu adım, teknoloji dünyasında “insan odaklı” büyüme modelinden “verimlilik odaklı” teknolojik modele geçişin en somut örneklerinden biri olarak tarihe geçmeye aday görünüyor. Dorsey’in öngörüsü gerçekleşirse, önümüzdeki dönemde pek çok dev şirketin benzer yapılandırmalarla çalışan sayısını azaltması bekleniyor. Dorsey’in de dediği gibi: “Bu kararı zor durumda olduğumuz için almıyoruz. Zeka araçları kullanan, çok daha küçük bir ekip daha fazlasını ve daha iyisini yapabiliyor.”