Nöbetçi Eczaneler
Devlet memurları için yarı zamanlı çalışma hakkı resmen yürürlüğe girdi. 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, memurlara çocuğu ilkokula başlayana kadar yarım zamanlı çalışabilme imkânı tanıyor. Ancak maaş, prim ve sosyal haklarda önemli ayrıntılar yer alıyor.
Yönetmelik Resmi Gazete’de Yayımlandı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen geçici madde uyarınca yürürlüğe girdi. Bu yeni uygulama, kamu çalışanlarına çocuk bakımını önceleyen esnek bir çalışma modeli sunuyor.
Kimler Yarı Zamanlı Çalışabilecek?
Yönetmeliğe göre, doğum yapan ya da evlat edinen memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Bu hak, sadece bir defaya mahsus olmak üzere tanınıyor. Yani memur tam zamanlı çalışmaya dönerse, aynı çocuk için tekrar yarı zamanlı çalışmaya geçemeyecek.
Çalışma Günleri ve Saatlerine Sınırlama
Yarı zamanlı çalışan memurlar için haftalık mesai 3 günden az olamayacak. Günlük çalışma süresi ise en az 3 saat, en fazla 8 saat ile sınırlandırıldı. Yetkili amirler, memurun talebi ya da hizmet ihtiyacına göre yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında çalışma gün ve saatlerinde değişiklik yapabilecek.
Maaşlar Nasıl Hesaplanacak?
En çok merak edilen konu olan maaşlar hakkında yönetmelikte şu hüküm yer alıyor:
“Maaşlar, emeklilik primleri ve sosyal yardımlar çalışılan süreye göre orantılı şekilde ödenecektir.”
Bu durumda yarı zamanlı çalışan memurun maaşı, çalıştığı süreye göre hesaplanacak, yani maaşta kesinti yapılacak. Ancak memurun kadro statüsü, unvanı, derece ve kademesi korunacak.
Emeklilik ve Sosyal Haklar Etkilenecek mi?
Yarı zamanlı çalışma süresince emeklilik primi de çalışılan süreye göre yatırılacak. Bu durum, memurun emekli olma süresini uzatabileceği gibi, emekli maaşını da düşürebilir. Sosyal yardımlar ve hizmet içi eğitim gibi diğer özlük hakları da çalışma süresi baz alınarak değerlendirilecek.
Hangi Memurlar Bu Haktan Yararlanamayacak?
Her kamu çalışanı yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak. Yönetmeliğe göre, şu kişiler bu haktan muaf tutuldu:
-
Şube müdürü ve üzeri yönetici unvanı taşıyanlar
-
Yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar
Bu kadrolarda görev yapanlar, hizmetin niteliği ve yönetim sorumluluğu gerekçesiyle uygulamadan faydalanamayacak.
Başvuru Nasıl Yapılacak?
Yarı zamanlı çalışmak isteyen memurlar, bağlı oldukları kuruma yazılı başvuruda bulunacak. Başvurular, kurumlar tarafından en geç 1 ay içinde karara bağlanacak. Başvurunun kabul edilmesi hâlinde, memur çocuğu ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek.
İkinci Başvuru Hakkı Yok
Yönetmelikte dikkat çeken bir başka detay ise hakkın tek seferlik olması. Memur, yarı zamanlı çalıştıktan sonra tam zamanlı sisteme dönerse, aynı çocuk için yeniden yarı zamanlı çalışmaya geçemeyecek. Bu durum, planlama yaparken memurların dikkatli davranması gerektiği anlamına geliyor.
Yarı Zamanlı Çalışmanın Amacı Nedir?
Yeni yönetmeliğin amacı, çalışan anneleri ve ebeveynleri desteklemek, kamu hizmetlerinde esnekliği artırmak ve aile yaşamını korumak olarak özetleniyor. Uzmanlar, bu modelin hem doğum sonrası istihdamı koruyacağını, hem de kadınların iş gücüne katılımını destekleyeceğini savunuyor.
Sendikalar ve STK’lardan İlk Tepkiler
Bazı kamu çalışanı sendikaları, uygulamayı olumlu karşılarken, maaş ve emeklilik primlerinde kesinti yapılmasının çalışanlar açısından olumsuz bir tablo yaratabileceğini belirtiyor. Sendikalar, özellikle emeklilik sisteminin gözden geçirilmesi gerektiğini vurguluyor.
Kamu Yönetiminde Esnek Modelin İlk Adımı mı?
Uzmanlara göre bu düzenleme, kamu yönetiminde esnek ve bireyselleştirilmiş çalışma modellerinin ilk örneği olabilir. Gelecekte benzer düzenlemelerin uzaktan çalışma, hafta içi yarı gün, evden çalışma gibi daha fazla opsiyonla genişletilmesi bekleniyor.