Oltan & Köleoğlu Enerji’nin Afyonkarahisar, Samsun ve Karaman’daki tesislerinde sendikalı işçilere yönelik başlatılan kıyım iddiaları kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. Ekonomik küçülme bahanesiyle işten çıkarılan çalışanlara baskı yapıldığı ve usulsüz belgeler imzalatıldığı öne sürülürken, şirketin karşı karşıya kalacağı devasa tazminat miktarları gündemi sarstı.

Enerji sektörünün önemli oyuncularından biri olan Oltan & Köleoğlu Enerji, son günlerde sendikal haklarını kullanmak isteyen işçilere yönelik uyguladığı sert politikalarla anılıyor. Afyonkarahisar, Samsun ve Karaman illerinde bulunan biyokütle enerji santrallerinde çalışan çok sayıda işçinin, anayasal hakları olan sendika üyeliğinin ardından işten çıkarılması tepkilerin odağına yerleşti. Şirket yönetimi tarafından yapılan açıklamalarda ekonomik daralma ve küçülme gerekçe gösterilse de, işten çıkarmaların sadece sendikalı çalışanları kapsaması soru işaretlerini beraberinde getirdi.

Ekonomik küçülme bahane mi yoksa gerçek mi?

İşten çıkarılan işçilerin iddialarına göre, süreç oldukça planlı ve baskıcı bir yöntemle yürütülüyor. Tesislerde görev yapan personelin sendikaya üye olmasının ardından başlayan mobbing süreçleri, toplu işten çıkarmalarla sonuçlandı. Özellikle Afyonkarahisar ve Samsun’daki tesislerde yoğunlaşan bu durumun, işçilerin örgütlü mücadelesini kırmak amacıyla yapıldığı savunuluyor. Çalışanlar, yönetimin kendilerine ekonomik nedenler sunduğunu ancak asıl amacın sendikasız bir çalışma ortamı yaratmak olduğunu vurguluyor.

Eski tarihli belgeler ve imza baskısı iddiaları

Olayın vahametini artıran bir diğer önemli iddia ise işten çıkarma prosedürleri sırasında yaşanan usulsüzlükler olarak göze çarpıyor. İşten çıkarılan bazı çalışanlara, hak kayıplarına neden olacak şekilde eski tarihli belgelerin zorla imzalatılmak istendiği öne sürülüyor. Hukukçular, bu tür uygulamaların Türk Ceza Kanunu ve İş Kanunu kapsamında ağır suç teşkil edebileceği konusunda uyarılarda bulunuyor. İşçilerin bu belgeleri imzalamaya zorlanması, şirketin ileride karşı karşıya kalabileceği hukuki süreçleri daha da karmaşık hale getiriyor.

Şirketi bekleyen ağır tazminat yaptırımları nelerdir?

Sendikal nedenlerle yapılan işten çıkarmalar, Türk hukuk sisteminde sendikal tazminat gibi ağır yaptırımları beraberinde getiriyor. Oltan & Köleoğlu Enerji’nin, işçilerin sendikal faaliyeti nedeniyle iş akitlerini feshettiğinin ispatlanması durumunda, bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere çok ciddi tazminat ödemeleriyle karşı karşıya kalabileceği belirtiliyor. Sektör temsilcileri ve sendika yetkilileri, bu sürecin sadece bir işten çıkarma meselesi olmadığını, doğrudan anayasal bir hakkın engellenmesi girişimi olduğunu ifade ederek konuyu yargıya taşımaya hazırlanıyor.