Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından alınan emsal niteliğindeki kararla birlikte, iş kazası sonrası mağduriyet yaşayan binlerce çalışan için yeni bir dönem başlıyor. Artık kalıcı bir engeli bulunmayan işçiler de tedavi gördükleri süre boyunca uğradıkları maddi kayıpları tazminat olarak talep edebilecek.

Yargıtay’dan İş Dünyasında Ezber Bozan Yeni Karar

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası geçiren işçilerin haklarını koruma altına alan ve çalışma hayatında dengeleri değiştirecek tarihi bir karara imza attı. Bugüne kadar genellikle kalıcı bir engel veya uzuv kaybı gibi durumlarda gündeme gelen tazminat hakları, bu kararla birlikte kapsamını genişletti. Mahkeme, kalıcı bir engeli olmayan işçilerin de tedavi sürecindeki gelir kayıplarının bir hak mahrumiyeti olduğunu tescilleyerek çalışanların lehine önemli bir kapı açtı.

Geçici İş Göremezlik Süreci Artık Maddi Zarar Sayılacak

Yüksek mahkemenin aldığı karara göre, iş kazası sonrası tedavi gören ve bu süreçte işinden geri kalan işçilerin yaşadığı tüm ekonomik kayıplar “maddi zarar” kapsamında değerlendirilecek. Yargıtay, işçinin iyileşme sürecinde çalışamadığı ve kazanç kaybına uğradığı her günü, tazmin edilmesi gereken bir kalem olarak nitelendirdi. Bu sayede, işçinin vücudunda kalıcı bir hasar kalmasa dahi, sadece raporlu olduğu süreler için bile hukuki yollara başvurarak tazminat alabilmesinin önü açılmış oldu.

İş Kazası Mağdurları Tazminat Haklarını Nasıl Kullanacak

Yeni uygulama ile birlikte, iş kazası geçiren bir personelin tazminat talep edebilmesi için kalıcı bir sakatlık raporu alması zorunluluğu ortadan kalktı. İş kazasının ardından yaşanan iyileşme evresindeki tüm gelir mahrumiyetleri, yargı yoluyla işverenden talep edilebilecek. Uzmanlar, bu kararın özellikle kısa süreli sakatlıklar veya geçici tedavi süreçleri nedeniyle ekonomik sıkıntı yaşayan işçiler için büyük bir kazanım olduğunu vurguluyor. İş dünyasında ezber bozan bu gelişme, iş kazası sonrası yargı sürecine giren binlerce dosya için de emsal teşkil edecek.