Çalışan annelerin ve anne adaylarının aylardır beklediği 24 haftalık doğum izni düzenlemesinde kritik sürece girildi. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni mevzuat kapsamında, 8 haftalık ilave izin hakkından faydalanmak isteyenler için tanınan 10 iş günlük başvuru süresi bugün mesai bitimiyle birlikte tamamlanıyor. Başvurusunu gerçekleştirmeyen anneler, toplamda 24 haftaya çıkarılan bu önemli haktan yararlanma fırsatını kaybedebilir.

Ek Doğum İzni Başvurusu İçin Süre Doluyor

Doğum izni süresinin toplamda 24 haftaya çıkarılmasıyla birlikte, mevcut izinlerini tamamlamış ancak henüz 24 haftalık süreyi doldurmamış olan anneler için ek bir hak tanınmıştı. Bu kapsamda ilave 8 haftalık izinden yararlanmak isteyen çalışan annelere başvurularını iletmeleri için 10 iş günü süre verilmişti. Kamu ve özel sektörde çalışan tüm anneleri yakından ilgilendiren bu süreçte bugün son gün olarak belirlendi. Verilen süre bugün mesai saatinin bitimiyle birlikte resmen sona erecek.

Başvuru Süreci Nasıl İşliyor ve Gerekli Belgeler Neler?

Düzenlemeden faydalanmak isteyen anne adayları ve yeni doğum yapmış anneler için iki farklı yol izleniyor. Anne adayları, gebeliklerinin 32. haftasında doktorlarından alacakları “çalışabilir” veya “izinli” raporu ile birlikte bir dilekçe hazırlayarak işverenlerine başvuruda bulunabiliyor. Diğer yandan, 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan ve henüz 24 haftayı tamamlamayan anneler de ilave izin kullanmak istediklerini belirten bir dilekçeyle çalıştıkları kurumlara müracaat edebiliyor. Başvuruların geçerli sayılması için bugün mesai bitimine kadar ilgili kurumlara teslim edilmesi gerekiyor.

Yeni Düzenleme Çalışan Anneler İçin Neleri Değiştirdi?

Yeni yasal düzenleme ile birlikte kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın tüm annelerin doğum izni sürelerinde köklü bir değişikliğe gidildi. Daha önce toplamda 16 hafta olan izin süresi, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftaya yükseltildi. Analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla tamamlamamış olan personele, talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilmesi kararlaştırıldı.

Doğum Öncesi Çalışma Sürelerinde Yeni Dönem

Düzenleme sadece toplam izin süresini değil, aynı zamanda doğum öncesi çalışma koşullarını da güncelledi. Eski sistemde beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumu uygun olan kadınlar, doktor raporuyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabiliyordu. Yeni düzenlemede bu süre 2 haftaya kadar çekildi. Böylece çalışan kadınların doğum sonrası izinlerine aktarabilecekleri süre 1 hafta daha uzamış oldu.

Babalık İzni ve Koruyucu Aileler İçin Tanınan Haklar

Yapılan yasal değişiklikler sadece anneleri değil, babaları ve koruyucu aileleri de kapsıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte özel sektör çalışanlarının babalık izni süresi, memurlarda olduğu gibi 10 güne çıkarıldı. Ayrıca koruyucu aileliğin teşvik edilmesi amacıyla da önemli bir adım atıldı. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da münferit olarak koruyucu aile olanlara, çocuğun yanlarına teslim edildiği tarihten itibaren talepleri üzerine 10 gün izin verilmesi karara bağlandı. Bu düzenleme ile hem koruyucu aile sayısının artırılması hem de çocuğun aileye alışma sürecinin desteklenmesi hedefleniyor.