Haziran ayında idrak edilecek 2026 Kurban Bayramı süresince çalışmaya devam edecek milyonlarca özel sektör çalışanı ve asgari ücretliyi yakından ilgilendiren ek mesai ücretleri netleşti. Resmi tatil günlerinde çalışanların cebine girecek ek ödemeler ve yasal haklar hakkında merak edilen tüm detaylar, kuruşu kuruşuna hesaplama yöntemleriyle birlikte ortaya çıktı. Peki, bayramda çalışanlar günlük ne kadar ek ücret alacak?

Yasal Mevzuat Bayram Çalışmasını Nasıl Düzenliyor

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar, normal çalışma günlerinden farklı bir ücretlendirmeye tabi tutuluyor. Yasaya göre, işçiler bayram gibi ulusal ve genel tatil günlerinde çalışmasalar bile o günün ücretini tam olarak alıyorlar. Ancak bu günlerde çalışılması durumunda, her bir gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesi gerekiyor. Yani bayramda çalışan bir işçi, çalıştığı her gün için çift yevmiye almaya hak kazanıyor.

Asgari Ücretli Çalışanın Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanıyor

Asgari ücretle çalışan bir personelin bayram mesaisi hesaplanırken öncelikle günlük çıplak ücreti bulunuyor. Aylık net asgari ücret otuz güne bölünerek günlük çalışma bedeli ortaya çıkarılıyor. Kurban Bayramı boyunca çalışılan her gün için bu günlük ücrete bir tam günlük ücret daha ekleniyor. Böylece asgari ücretli bir çalışan, bayramda görev yaptığı her gün için normal hak edişine ek olarak bir günlük net ücret tutarında fazladan ödeme alıyor.

Bayram Mesaisinde İzin Kullandırma Formülü Geçerli mi

Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında, bayramda yapılan çalışma karşılığında para yerine izin verilip verilemeyeceği geliyor. Yargıtay kararları ve iş hukuku kurallarına göre, resmi tatil çalışmalarının karşılığı sadece nakit ücret olarak ödenmek zorundadır. İşverenin “Bayramda çalış, sonrasında sana izin vereyim” şeklindeki teklifleri yasal olarak geçerlilik taşımıyor. Bayram gününde mesai yapan her çalışanın bu emeğinin karşılığını bir sonraki maaş döneminde nakit olarak alması gerekiyor.

Kurban Bayramı Boyunca Tam Gün Çalışanların Kazancı

Kurban Bayramı’nın arife günü yarım gün, takip eden dört gün ise tam gün resmi tatil olarak kabul ediliyor. Bu süre zarfında kesintisiz çalışan bir personelin ek mesai kazancı, çalıştığı gün sayısı oranında katlanıyor. Örneğin bayramın dört gününde de çalışan bir işçiye, normal aylık maaşına ek olarak dört günlük ekstra yevmiye ödenmesi zorunlu kılınıyor. Haftalık çalışma süresi olan kırk beş saatin aşılması durumunda ise bu ücretlere ek olarak fazla mesai oranları da dahil ediliyor.